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http://hdl.handle.net/10174/22667
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| Title: | A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional. |
| Authors: | Borbinhas, Bruna
Semedo, Carla |
| Editors: | OPP |
| Keywords: | desempenho organizacional
conciliação trabalho-família |
| Issue Date: | 2017 |
| Publisher: | Ordem dos Psicólogos Portugueses |
| Citation: | Borbinhas, B. & Semedo, C. (2017). A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional. In Actas do 3º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Porto, 28 de Setembro a 1 de Outubro de 2016. Lisboa: Ordem dos Psicólogos Portugueses. |
| Abstract: | Este estudo tem como objetivo perceber o efeito da existência de medidas de conciliação trabalho-família no desempenho contextual auto-reportado. As respostas de 438 participantes (n=438) pertencentes a diferentes organizações, permitiram concluir, para esta amostra, que quanto maior for a utilização de políticas de conciliação, maior será o desempenho contextual. Os resultados obtidos demonstram ainda que existe uma relação negativa entre a utilização de políticas informais de conciliação e a dimensão do desempenho contextual – facilitação interpessoal. |
| URI: | http://hdl.handle.net/10174/22667 |
| Type: | article |
| Appears in Collections: | CIEP - Artigos em Livros de Actas/Proceedings
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