Contribuições Estatísticas para a Avaliação de Riscos Psicossociais em Trabalhadores Imigrantes Guineenses em Portugal

Abstract

Os riscos psicossociais a que estão sujeitos os trabalhadores podem ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social. O stress profissional excessivo e continuado pode até levar ao burnout. As empresas monitorizam com regularidade o bem-estar e a saúde dos seus trabalhadores e procuram proporcionar-lhes um bom ambiente de trabalho. Neste estudo foi utilizado o Questionário Psicossocial de Copenhaga (COPSOQ – Copenhagen Psychosocial Questionnaire), num inquérito a trabalhadores guineenses com atividade profissional em Portugal, em diferentes setores. Recorreu-se à estatística descritiva para descrever a amostra amostragem bola de neve recolhida, considerando variáveis sociodemográficas. Com os testes inferenciais, t-student e a ANOVA simples, foram comparadas médias de variáveis, por género e por nível de educação. Foi proposto um modelo reflexivo de equações estruturais onde os constructos latentes Justiça, Satisfação no Trabalho e stress são possíveis preditores do burnout. Do modelo estimado, com o método dos mínimos quadrados parciais consistente, constam apenas dois construtos, a Justiça com forte efeito positivo na Satisfação no Trabalho; Statistical contributions to the assessment of psychosocial risks in guinean immigrant workers in Portugal - Abstract: The psychosocial risks to which workers are subjected can have negative effects at the psychological, physical, and social levels. Excessive and continuous occupational stress can even lead to burnout. Companies regularly monitor the well-being and health of their workers and seek to provide them with a good work environment. In this study, the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) was used in a survey of Guinean workers with professional activity in Portugal, in different sectors. Descriptive statistics were used to describe the snowball sample collected, considering sociodemographic variables. Using inferential tests, Student's t-test and simple ANOVA, means of variables were compared by gender and educational level. A reflective structural equation model was proposed where the latent constructs "justice," "job satisfaction," and stress are possible predictors of burnout. The estimated model, using the consistent partial least squares method, includes only two constructs: "justice," with a strong positive effect on "job satisfaction."