O papel dos programas de trainees na atração, desenvolvimento e retenção de talentos

Abstract

O capital humano cada vez mais apresenta ser um recurso fundamental para as organizações. Devido às incessantes mudanças no mercado de trabalho, as organizações tendem a criar estratégias que lhes permitam garantir uma vantagem competitiva. O presente estudo surge com o objetivo de compreender em que forma é que os programas de trainees impulsionam a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, com foco na experiência de anteriores participantes. Este estudo recorreu a uma metodologia quantitativa, com caráter descritivo, obtendo uma amostra de 101 participantes. O estudo salientou que apesar de eficazes na atração e no desenvolvimento de talento, os programas de trainees apresentam ainda algumas falhas no que consta à sua capacidade de retenção. O estudo salientou a importância de combinar formação, acompanhamento, progressão de carreira e condições de trabalho justas para uma maior eficácia deste tipo de programas; - Abstract: The Role of trainee’s programs in the Attraction, Development and Retention of Talent Human capital increasingly proves to be a fundamental resource for organizations. Due to the constant changes in the labor market, organizations tend to design strategies that allow them to secure a competitive advantage. The present study aims to understand how trainee programs foster the attraction, development, and retention of talent, with a particular focus on the experiences of former participants. A quantitative, descriptive methodology was employed, resulting in a sample of 101 participants. The findings highlighted that, although effective in attracting and developing talent, trainee programs still reveal certain shortcomings regarding their capacity to retain participants. The study emphasized the importance of combining training, mentoring, career progression, and fair working conditions to enhance the effectiveness of such programs.