A gestão de recursos humanos na Universidade de Évora

Abstract

No âmbito do Mestrado em Gestão com especialidade em Recursos Humanos surgiu a oportunidade de realizar o estágio curricular na Divisão de Recursos Humanos da Universidade de Évora. Após a sua realização foi elaborado este relatório que apresenta e descreve as diversas atividades decorrentes ao longo do estágio. Este incidiu sobre as temáticas de recrutamento e gestão de carreiras, sistema de controlo, gestão de saídas, sistemas de recompensas e formação. Contudo, para que existisse uma boa investigação, foi essencial o recurso à análise documental, à observação participante no local e à pesquisa bibliográfica sobre as temáticas anteriormente referidas. Na análise e nas considerações finais faz-se o balanço do estágio e o que dele foi assimilado, incluindo algumas sugestões para um melhor funcionamento da organização. Adicionalmente, uma pequena análise curricular evidencia os benefícios da realização do estágio para o progresso profissional e pessoal; Abstract: THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AT THE UNIVERSITY OF ÉVORA As part of the Master in Management with a specialization in Human Resources, the opportunity arose to carry out the curricular internship in the Human Resources Division of the University of Évora. This report was prepared after the completion of the internship and it presents and describes the various activities that were developed. The focus is on the issues of career recruitment and management, control system, exit management, rewards systems and training. However, in order to conduct a good investigation, it was essential to use document analysis, participant observation on the job and literature review on the above mentioned topics. Throughout the analysis and final considerations it is assessed what was learned from the internship and some suggestions are given for a better organizational performance. In addition, a brief curricular analysis highlights the benefits of completing the internship, both professional and personal.