Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10174/17815

Title: Os recursos humanos como ativo estratégico: a abordagem baseada nos recursos: o caso Vale da Rosa
Authors: Ramires, Pedro Miguel Caetano
Advisors: Sousa, António João Coelho de
Keywords: Recursos humanos
Teoria baseada nos recursos
Estratégia
Gestão e Herdade Vale da Rosa
Human resources
Based-resourced view
Strategy
Management and Herdade Vale da Rosa
Issue Date: 2015
Publisher: Universidade de Évora
Abstract: O sucesso das organizações depende em grande medida dos seus recursos e da capacidade que essas organizações revelam para os combinar, constituindo-se tal combinação como a base para a criação e desenvolvimento daquilo que na área da estratégia empresarial alguns autores (Hamel & Prahalad, 1990; Hamel & Breen, 2008) optaram por designar de competências centrais e que são fonte de Vantagens Competitivas Sustentadas (VCS). Na criação e manutenção dessas competências centrais, os Recursos Humanos (RH) assumem papel fundamental. Com este estudo, seguindo a perspetiva estratégica da designada Teoria Baseada nos Recursos (TBR), pretende-se realçar a importância dos RH, enquadrados num sistema mais vasto de recursos, para o desenvolvimento de competências centrais, como determinante do sucesso na organização empresarial Herdade Vale da Rosa. No final são feitas algumas propostas de ajustamentos ao sistema existente, no intuito de melhorar a competitividade da empresa; Abstract: HUMAN RESOURCES AS STRATEGIC ASSETS: APPROACH BASED ON RESOURCES – Vale da Rosa case (study) The success of the organizations is largely dependent on their resources, as well as on the ability revealed by the organization to combine them. It is this combination that makes up the base for the creation and development of what has been designated by some authors in the corporate strategy area (Hamel & Prahalad, 1990; Hamel & Breen, 2008) as core competences and that are the source of sustainable competitive advantage. It is in the establishing and maintenance of such core competences, that the Human Resources assumes their central role. With this work we aim to emphasize the importance of the HR, embebed within a vaster system of resources, to the development of central skills, as pivotal to the success of the organization Herdade Vale da Rosa. At the completion of the work there will be some proposition to the adjustment of the existing system, aiming to the enhancement of the competitivity rates revealed.
URI: http://hdl.handle.net/10174/17815
Type: masterThesis
Appears in Collections:BIB - Formação Avançada - Teses de Mestrado

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