A formação contínua dos técnicos de análises clínicas e saúde pública: o caso do Distrito de Setúbal

Abstract

O direito ao aperfeiçoamento e atualização dos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública, visando a melhoria da prestação de serviços e o aumento de qualificação destes profissionais, torna-se nos dias de hoje imprescindível. A formação contínua vem colmatar deficiências ou insuficiências decorrentes da formação inicial, além de que permite acompanhar a evolução tecnológica e consequentes reestruturações produtivas, aumento da competitividade e, a aquisição de novas competências. O presente estudo surge na sequência de algumas práticas vivenciadas durante a atividade profissional, como por exemplo, a falta de levantamento de necessidades de formação contínua tanto pelos recursos humanos como pelos Técnicos coordenadores dos serviços de Patologia Clínica, com uma notória falta de gestão estratégica da formação profissional contínua, para que se possa antecipar objetivos a longo prazo que visem acompanhar as mudanças e preparar o futuro. As atividades de formação contínua dirigidas maioritariamente aos enfermeiros e aos médicos continuando a haver deferentes representações sociais e diferentes trajetórias identitárias. Outro dos aspetos importantes, é o facto de que quando há a possibilidade de frequentar as ações de formação contínua, não há a participação esperada no que diz respeito aos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública. Assim, em redor desta problemática, pretende-se: - Conhecer o perfil de perceção dos Técnicos de Análises Clinicas e Saúde Pública relativamente às necessidades de formação contínua; - Identificar os processos para a aquisição e de desenvolvimento de competências necessárias ao desempenho da sua atividade profissional; - Conhecer a perceção do Técnico de Análises Clínicas e Saúde Pública face às políticas ou estratégias adotadas pelos recursos humanos relativamente à formação contínua; - Identificar e caracterizar os fatores condicionantes à participação dos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública na formação contínua. A Formação Continua dos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública - o caso do Distrito de Setúbal IV Para desenvolver este estudo, para além da pesquisa documental recorreu-se ao inquérito por questionário aplicando-o ao conjunto dos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública de cinco organizações de saúde do distrito de Setúbal. Os questionários foram entregues aos Técnicos Coordenadores dos vários serviços de Patologia Clínica de cada instituição, o qual se encarregou de distribuir por todos os Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública do serviço. Dos 97 questionários distribuídos, foram devolvidos 84 questionários, 3 dos quais foram anulados. O volume de respostas situou- se nos 83,5%. Os dados obtidos foram tratados estatisticamente no programa SPSS 13.0. As conclusões do estudo, para um nível de significância de 5%, são apresentadas seguidamente: - A maioria dos inquiridos considera a formação contínua imprescindível (50,6%) sendo as atividades mais frequentadas as jornadas, encontros, congressos e colóquios (95,1%); - A perceção dos inquiridos relativamente às necessidades de formação contínua, dizem respeito a necessidades que se prendem com o facto de poderem melhorar o salário, aumentar o prestígio no local de trabalho, assegurar a progressão na carreira e superar as dificuldades profissionais diárias, aspetos esses considerados instrumentais; - Os inquiridos do presente estudo consideram que os fatores que contribuem para a aquisição e desenvolvimento das competências necessárias ao desempenho da atividade profissional são os cursos, investigação e publicação de artigos científicos (32,1%); - Os inquiridos consideraram, na sua maioria (61,7%) que as ações de formação nas organizações de saúde têm objetivos a curto prazo (como por exemplo aperfeiçoar o desempenho de uma unidade ou o desempenho individual do profissional de saúde), deixando para segundo plano os objetivos e médio/longo prazo; - Relativamente ao objetivo proposto, os fatores condicionantes à não participação dos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública nas ações de formação contínua, dizem respeito ao facto da frequência das ações de formação prejudicar a vida familiar, não quererem sacrificar os tempos livres e das ações de formação contínua não serem durante o horário laboral não tendo assim tempo disponível. Por fim faz-se uma proposta de intervenção com o objetivo de poder melhorar as políticas de recursos humanos relativamente às ações de formação contínua dos Técnicos de Análises Clínicas e Saúde Pública assim como aumentar a participação destes profissionais. /ABSTRACT - The present study appears in sequence of some practices lived deeply, during the professional activity, as for example, the lack of survey of necessities of continuous formation, both the human resources and the Technician Coordinators of Clinical Pathology Services, with a well-known lack of strategic management of the continuous professional formation, so that one can anticipate objectives in long term, which aim at following the changes and preparing the future. The activities of continuous formation are mainly directed to the nurses and the doctors, but it continues existing deferential social representations and different identity trajectories. Another important aspect is the fact that, whenever possible to attend the shares of continuous formation, Clinic Analyses and Public Health Technicians don’t participate, as it would be expected. Therefore, in what concerns this problematic, it is intended: 1. To know the profile of perception of the Clinical Analyses and Public Heath Technicians, considering the necessities of continuous formation; 2. To identity the processes for the acquisition and the development of necessary abilities to the performance of the professional activity; 3. To know the perception of the Clinical Analyses and Public Heath Technicians face to the politics or strategies adopted for the human resources in what concerns the continuous formation; 4. To identify and characterize the influencing factors to the participation of the Clinical Analyses and Public Heath Technicians in continuous formation To develop this study, beyond the documentary research an enquiry for questionnaire was held applying to set off the Clinical Analyses and Public Heath Technicians of five organizations of health of Setúbal district. The questionnaires had been delivered to the Technician Coordinators of several services of Clinical Pathology of each institution, who had been charged with the distribution to all the Clinical Analyses and Public Heath Technicians of the service. Of the 97 distributed questionnaires, 84 had been returned and 3 of these had been annulled. The volume of answers was placed in 83, 5 %. Data had been treated statistically in SPSS 13.0 program. The conclusions of the study, for a level of significance of 5 %, are the following: 1. The majority of people inquired (50,6 %) consider essential the continuous formation being working days, technical meetings, congresses and conferences the most attended (95,1 %); 2.The perception of people inquired concerning the necessities of continuous formation relate to necessities that deal with the fact of improving to Wage, increasing prestige at work, assuring the progression in the career and overcoming the daily professional difficulties, aspects considered as instruments; 3. The people inquired of the present study consider that the factors which contribute for the acquisition and development of the necessary abilities to the performance of the professional activity are the scientific courses, inquiry and publication of scientific articles; 4. The people inquired had considered in the majority (61,7 %), that the shares of formation in the health organizations have objectives short-term (as for example to perfect the performance of a unit or the individual performance of the health professional), leaving for second plan the objectives of medium and long term; 5. In relation to the proposed objectives, the influencing factors to the no participation of the Clinical Analyses and Public Heath Technicians in the shares of continuous formation, concern the fact of the frequency of the formation shares, damaging the familiar life, having to sacrifice tree times and the shares of continuous formation being out of labor schedule, thus not leaving available time. Finally it is proposed an intervention with the objective of being able to improve the politics of human resources concerning the shares of continuous formation of Clinical Analyses and Public Heath Technicians, as Well as increasing the participation of these professionals.