Contributo para a qualidade de vida no trabalho dos médicos atuantes na atenção básica no Estado de Roraima (Brasil)

Abstract

A Organização Mundial da Saúde define qualidade de vida como a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. O conceito de qualidade de vida é multifatorial e reúne um grande conceito com vários componentes e condições pessoais e sociais. Apesar de não ter um consenso comum à qualidade de vida é uma avaliação subjetiva do estado da saúde, cuidados sanitários e promoção da saúde sobre a capacidade do indivíduo de se manter em bom funcionamento e bemestar. Assim, as dimensões mais importantes que relacionam qualidade de vida e saúde são: função social, física, cognitiva, mobilidade, cuidado pessoal e estabilidade emocional. Este estudo teve como objetivo avaliar a perceção da qualidade de vida dos médicos que atuam na atenção básica, no estado de Roraima (Brasil), sob a ótica de satisfação no trabalho, num total de 62 clínicos. Este estudo foi de natureza quantitativa, qualitativa, descritiva e interpretativa. Utilizam\os um questionário para avaliação da qualidade de vida da World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-ABREVIADO), que referencia qualidade de vida como um conjunto subjetivo, multidimensional e composto por dimensões positivas e negativas e outro questionário sócio- demográfico para conhecer mais estes profissionais. A coleta de dados foi realizada entre Julho e Agosto de 2011. Podemos verificar que à maioria dos médicos estudados estão na faixa dos 28 a 49 anos de idade. Não houve diferença significativa entre os escores médios analisados com intervalo de confiança de 95%. A maioria dos entrevistados relatou ter algum problema com o domínio físico, possivelmente relacionado com a falta de tempo destinado a atividades físicas; o profissional se dedica ativamente numa jornada de trabalho estressante e cansativa que nas horas de folga acaba priorizando outras atividades, como família, lazer, e até mesmo descanso. Jornadas de trabalho cansativas e pouco incentivo financeiro, e até mesmo o plano de carreira, acabam causando insatisfação profissional; ABSTRACT:The World Health Organization (WHO) defines quality of life as the individual's perception of their position in life, in the context of culture and value systems in which they live and in relation to their goals, expectations, standards and concerns. The concept of quality of life is multifactorial and brings a great concept with several components and personal and social conditions. Although not a common consensus on the quality of life is studied as a subjective assessment of health status, health care and health promotion on the individual's ability to maintain well-functioning and well-being. So the most important dimensions that relate quality of life and health are: the social, physical, cognitive, mobility, personal care and emotional stability. This study aimed to assess the quality of working life of doctors working in primary care in the state Roraima (Brasil), from the perspective of job satisfaction. This study was quantitative, qualitative, descriptive and interpretative. We used a questionnaire to assess quality of life of the World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-BREF), which refers to quality of life as a whole subjective, multidimensional and consists of positive and negative dimensions. Data collection was performed by the master's degree between July and August 2011. We can see that the majority of doctors are studied in the range of 28 to 49 years of age. There was no significant difference between the average scores analyzed with a confidence interval of 95%, ie, the scores do not differ. Most respondents reported having a problem with this aspect of this fact, possibly related to the lack of time devoted to physical activities; The professional actively engaged in a journey of stressful and tiring to work in their spare time just prioritizing other activities, such as family, leisure, and even rest. Tiring work hours and little financial incentive and even the career plan, end up causing job dissatisfaction.