Os Limites Éticos da Utilização de Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção

Abstract

A utilização de Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção redefine as práticas organizacionais, proporcionando eficiência e decisões mais informadas. Ainda assim, este avanço tecnológico não está isento de desafios éticos, como o enviesamento algorítmico, a falta de transparência e as preocupações com a privacidade dos dados. Este estudo analisa os principais desafios éticos associados à aplicação da IA em processos de recrutamento e seleção, com base numa revisão sistemática da literatura. Além disso, são propostas estratégias de mitigação que incluem auditorias aos algoritmos, transparência nos processos e diversificação das equipas de desenvolvimento. Conclui-se que a adoção de práticas éticas e regulamentares não só mitiga os riscos, como também promove a equidade e a sustentabilidade nos processos de seleção.