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http://hdl.handle.net/10174/10894
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Title: | Proactive Behaviour Antecedents in a Work context and its |
Authors: | Pissarra, J Reis, S. |
Issue Date: | 2013 |
Citation: | Reis, S., Pissarra, J. (2013) Proactive Behaviour Antecedents in a Work context and its
Effects on Professional Performance. Journal of Aging & Innovation, 2 (2), 75-94. |
Abstract: | Num ambiente de elevada competição económica e financeira, as organizações enfrentam necessidades crescentes de adaptação através de colaboradores capazes de alcançarem objectivos, adquirirem novas competências, novos conhecimentos, ou tomarem iniciativas e assumirem responsabilidades conducentes à optimização do desempenho colectivo da organização, tornando os factores humanos em elementos determinantes na competitividade global. Neste cenário a proactividade emergiu na última década como um tópico relevante para a compreensão do desempenho de indivíduos e organizações. A personalidade proactiva acredita na sua capacidade em criar e alterar o ambiente em seu redor, tomando iniciativa, antecipando soluções, melhorando e transformando as situações em que as pessoas se encontram. Este estudo pretende discutir os antecedentes do comportamento proactivo, em particular, da estrutura de motivos e avaliar o seu impacto no comportamento proactivo em contexto de trabalho e no desempenho profissional percepcionado pelos funcionários públicos (N=126). Os dados foram recolhidos com recurso ao inquérito por questionário ao pessoal não docente de uma Instituição de Ensino Superior Público. Os resultados indiciam que o motivo do sucesso se destaca no perfil médio dos colaboradores. A proactividade individual e o sucesso são antecedentes que contribuem para o comportamento proactivo em contexto de trabalho. Uma maior proactividade em contexto laboral contribui para um maior desempenho profissional, sendo esta relação moderada negativamente pela complexidade do trabalho. A proactividade tem um papel fundamental na vida destes colaboradores, tanto na esfera pessoal como na esfera laboral, associado à motivação e às normas de contexto de trabalho em que pessoas proactivas realizam as suas tarefas. |
URI: | http://hdl.handle.net/10174/10894 |
Type: | article |
Appears in Collections: | PSI - Publicações - Artigos em Revistas Internacionais Com Arbitragem Científica
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